Team Building Leadership d’équipe

Comment gérer la question du leadership au sein de son équipe ? Le leadership d’équipe est une sorte de moteur, porté alternativement par différents coéquipiers selon les besoins du moment, et qui propulse l’ensemble de l’équipe. L’expérience du travail en équipe pendant des activités team building permet de voir qui exerce le leadership, quand, comment et de quelle manière l’équipe en bénéficie. Un débriefing constructif amène à faire progresser les équipes en recherche de performance.

Retrouvez ci-dessous toutes les activités team building qui favorisent une réflexion sur le leadership d’équipe en entreprise :

Nous nous ferons un plaisir de personnaliser nos team building sur la thématique du leadership

Lieu intérieur extérieur

Groupe de 10 à 80+

Durée 2h00 à 3h30

Chacun devient leader le temps d’un challenge

 Tester sa posture de leader

En salle / dehors : décision le jour J

Le Pipeline du Siècle

Lieu intérieur extérieur

Groupe de 16 à 500+

Durée 1h30 à 3h30

Construisez une structure à travers plusieurs équipes

Collaboration entre équipes

En salle / dehors : décision le jour J

Le Pouvoir de la Persuasion

Lieu intérieur extérieur

Groupe de 8 à 17

Durée 2h30 à 3h00

Sélectionnez les meilleurs challenges pour vos projets

Idéal pour une équipe-projet

Tout le monde dans la même équipe

Challenge - Team Building

Faites vos enchères

Lieu intérieur extérieur

Groupe de 18 à 150+

Durée : environ 2h30

Décidez en équipe quelle straétige d’enchère à accomplir puis relevez les challenges achetés

Leadership d’équipe

Décision collective

idée activité team building enchères

Le Challenge de la forêt

Lieu : en forêt

Groupe de 12 à 50

Durée : 1/2 journée

Des décisions d’équipes constantes sont nécessaires pour vous frayer un chemin dans la forêt

Idéal pour des équipes amenés à relever des défis ensemble

Tout le monde aime la forêt !

team building en forêt

Team building théâtre d’impro

Lieu : intérieur 

Groupe de 8 à 50+

Durée : de 2h à 4h

Ce team building théâtre d’impro est très maléable : nous pouvons l’axer facilement sur le leadership

Des jeux sur le leadership

Lâcher prise et se surprendre

team building impro nancy

Sauve Qui Peut !

Lieu intérieur extérieur

Groupe de 8 à 17

Durée 2h30 à 3h00

Dans ce team building, ce n’est pas tellement le leadership qui est mis en avant mais plutôt la prise de décision en équipe

Idéal pour travailler le partage d’infos

Tout le monde doit se faire entendre

team building décision en équipe

Activités Team Building qui mettront en exergue le leadership d’équipe

Empoche le Million !

Produisez 1 million en faux billets de banque 

La Chasse au Trésor

Ouvrez le coffre au trésor avant les autres équipes !

Le Rallye Photo

Construisez une histoire à partir de costumes et de photos

Comment travailler le leadership lors d’un team building ?

Il existe deux façons d’envisager le leadership :

1) Le leadership individuel, autrement dit d’une personne au sein d’une équipe. Cela se définit par la capacité que possède cette personne à amener avec elle son équipe.
Le leadership peut être explicite : le leader clarifie le challenge, annonce les objectifs, choisi les moyens et motive son équipe pour réussir.
Le leardship peut être implicite : quand, lors d’une équipe, le poids, le charisme, la force (c’est souvent de l’ordre d’indiscible), est de nature à influencer (positivement ou négativement) les choix de l’équipe.

2) Le leadership collectif, où il s’agit pour l’équipe de trouver un mode de fonctionnement qui permette de prendre des décisions en consensus ou en compromis sans la tutelle ou l’influence d’un leader.

Chez One to Team, nous avons des team building pour travailler les deux aspects.

Le leadership individuel peut être travaillé lors d’un jeu comme “le défi des leaders” où chaque membre de l’équipe est tour à tour amené à devenir leader de l’équipe le temps d’un challenge.
Consécutivement à son leadership, il reçoit un feedback constructif de la part de son équipe. Ce moment de recul se fait de manière simple et détendue, dans le cadre du jeu.

Le leadership d’équipe est travaillé dans une grande majorité de nos team building. Nous offrons souvent à une équipe un objectif et différents moyens pour l’atteindre. Il faut allors communiquer, prendre des décisions, agir. On note que certains profils, habituellement leader se mettent en retrait volontairement ou involontairement (car ce n’est plus leur champs de compétence). On note aussi l’émergeance de nouveaux leaders.

Quelles peuvent être les attentes de matière de leadership à l’issue d’un team building ?

Nous proposons systématiquement d’accompagner le team building par un debriefing ludique et détendu. Nous prenons pour point de départ le jeu et glissons vers le quotidien des collaborateurs.
Nous tentons de faire émerger des prises de conscience sur le leadership moderne, à la fois collectif et individuel. Nous ne sommes pas là pour donner les leçons, d’autant que nous ne connaissons que partiellement la dynamique dans laquelle se trouve le groupe. Cependant, nous aimons faire émerger du groupe des points sur lesquels capitaliser de retour au travail le lendemain.

Contactez-vous pour parler leadership, nous avons plein d’exemples, d’études de cas, d’anecdotes à vous racontez (prévoyez un peu de temps^^).