Icebreakers – team building courts pour briser la glace 

Rien de mieux qu’un icebreaker pour démarrer un séminaire d’entreprise ou une réunion de travail de manière originale et dynamique !

One to Team propose plusieurs idées de jeux courts pour briser la glace, que les participants se connaissent ou non. Au menu : un quiz ludique sur le thème de l’espace avec un intervenant passionné, une courte session de théâtre impro, avec un animateur non moins passionné, un jeu sur l’ascension de l’Everest, un autre pour apprendre à se connaître… L’icebreaker permet de relâcher la pression et démarrer la phase de travail avec enthousiasme et une attitude positive.

One to Team se déplace partout en France sur votre lieu de séminaire pour vous aider à démarrer votre moment d’équipe de la manière la plus ludique, intelligente et efficace possible !

Voici plusieurs idées d’icebreaker originaux ? On en parle au téléphone ?

Surprenez vos collaborateurs par une activité facilitant leur engagement dans la réunion grâce à nos icebreakers.

Eux qui s’imagine déjà être assis pendant des heures autour de la table à grifonner des morpions sur le carnet de note siglé de l’hôtel.

Intérieur

Participants : 15 à 200+

Durée : 1h00 ou 1h30

Un quiz haut en couleur en petites équipes : débats passionnés à prévoir !

Davantage de déduction que de culture générale

Facile à installer et désinstaller

En salle ou en extérieur

Groupe : de 12 à 40+

Durée : 45m à 1h30

Surprenez vous avec des courts jeux de cohésion inspirés du théâtre d’impro pour briser la glace

 Facile à mettre en place et surprenant

Des rires dès les premiers jeux

Intérieur

Participants : 10 à 300+

Durée : 1h00 à 1h30

Votre équipe réussira t-elle les différents challenges de l’ascension ?

Des challenges sur table où chacun tirera son épingle du jeu

Une belle immersion dans un milieu passionnant

Intérieur

Participants : 10 à 300+

Durée : 1h00 à 1h30

Un team building sur la prise de décision dans un environnement incertain ?

 Chacun aura son mot à dire sur la stratégie pour sortir de ce Labyrinthe !

Un jeu sérieux pour introdiuire un séminaire sur la communication

Intérieur et extérieur

Participants : 15 à 200+

Durée : 1h00 à 1h30

Effet surprise : les participants arrivent dans la salle de réunion et découvrent les jeux.

 Une compétition endiablée qui brise la glace !

 Une dimension stratégique à ne pas négliger 

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3 conseils pour organiser un icebreaker au début de sa réunion d’équipe :

– Privilégiez l’effet de surprise. L’icebreaker aura d’autant plus d’impact que vous n’avez pas prévenu les participants.
Maitriser sa durée : l’icebreaker ne doit pas durer trop longtemps. Il doit être au service de la réunion et ne pas s’y substituer. Ainsi, un icebreaker trop long sera contre-productif.
S’appuyer sur les collègues qui vont être moteurs et leur faire prendre sous leur aile ceux qui ont un peu plus de mal à sortir des sentiers battus.

Dans tous les cas, organiser un icebreaker ne s’improvise pas : durée / matériel / configuration de la salle / collations… Il faut penser à tout ! Avant de choisir votre icebreaker, projetez-vous dans la dynamique de votre équipe : comment les collaborateurs vont-ils accueillir l’icebreaker le jour J ?

Il y a de nombreux petits icebreakers à organiser soi-même pour bien lancer une réunion ! Vous les trouverez facilement sur internet. Ici, One to Team vous propose des icebreakers menés par des professionnels de la dynamique de groupe, l’idée est de tirer le plein potentiel du groupe durant le séminaire.

Combien de temps réserver à l’icebreaker en début de réunion ?

Cela va dépendre des facteurs suivants :
– la dynamique de groupe : les collaborateurs se connaissent-ils ? seront-ils amenés à travailler régulièrement ensemble ? Y a-t-il actuellement des tensions au sein de l’équipe ?
– la durée de la réunion / du séminaire ?
– le sujet de la réuion : organiser un icebreaker est-il propice pour cette réunion de négociation syndicale ?
– la configuration de l’espace de travail : espace exiguë ? faudra-t-il remettre tout en place à la fin de l’icebreaker ? faudra-t-il prévoir une pause pour se désaltérer ?

Le mieux c’est de parler de votre idée à un professionnel, nous serons vous conseiller.

L’icebreaker doit-il forcément être en début de réunion de travail ?

Comme son nom l’indique, l’icebreaker est utilisé pour briser la glace, dans une large majorité des cas, il est conçu pour être un détonateur pour booster les équipes au début de leur réunion. Cependant, il peut-être utile d’organiser un icebreaker chaque matin d’un séminaire de 3 jours, ou alors le second jour si le premier s’est avéré compliqué. L’icebreaker ne remplace pas un atelier de cohésion d’équipe complet mais est un pas vers le « travailler plus efficacement ».

Quels sont les icebreakers qui fonctionnent le mieux ?

Cela va dépendre des besoins et surtout des participants. Chez One to Team, nous proposons des icebreakers variés : créatifs grâce à l’impro théâtrale, fun avec le space quiz, ou encore challenging avec Toujours plus Haut !
L’icebreaker qui fonctionne le mieux est celui qui est choisi intelligemment en fonction de ces différents critères.

Quels sont les résultats attendus d’un icebreaker ?

Ceux qui vous diront qu’avec un icebreaker, une réunion gagne 30% d’efficacité sont des menteurs. En vérité, il est impossible de mesurer l’efficacité d’un icebreaker sur la teneur d’une réunion. En revanche, l’icebreaker va permettre aux participants d’être plus détenus, les rires seront peut-être plus spontanés, les moments d’échange un peu plus fréquents. On agit sur le bien-être des participants, pas forcément sur leur niveau d’intelligence. Si vous souhaitez démarrer une réunion du bon pied, et c’est déjà pas mal, optez pour un de nos icebreakers !

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