Des team building QUI FONT SENS
POUR vos équipes
One to team vous accompagne dans l’organisation de votre séminaire d’entreprise
Donnons du sens à votre team building !
Depuis plus de 13 ans, nous intervenons lors de vos séminaires partout en Europe avec des team buiding ludiques, originaux et pertinents pour renforcer la cohésion de vos équipes et même aller un peu plus loin. Chez One to Team, nous croyons au pouvoir du jeu et vous proposons des team building qui font sens avec le contexte de votre séminaire, votre vécu d’équipe et les enjeux à venir.
Apprendre à se connaître
Alors, comment est votre équipe ? De quoi avez-vous envie ? Que souhaitez-vous mettre en avant lors du séminaire et du team building ? Trouvons ensemble l’activité la plus pertinente !
Personnaliser l’évènement
Dans une grande majorité des cas, nous ajustons le team building à votre équipe : Collaboratif ? Compétitif ? Axé sur le partage d’infos ? Sur le Leadership ? Notre large choix d’activités s’adaptera à vos besoins.
Organiser l’évènement
Une fois d’accord sur le team building et sa teneur, à nous de jouer ! On se déplace le jour J sur votre lieu de séminaire pour mettre en place et animer le team building.
Atteindre les objectifs
Le team building fini, optons pour un retour d’expérience grâce à un debriefing orchestré par notre animateur facilitateur. Capitaliser sur l’expérience vécue est le meilleur moyen de donner sens au team building.
On s’engage pour vous :
à vous accompagner dans votre projet
Chez One to Team, votre interlocuteur reste le même : prise de contact téléphonique, animation, debriefing… Il pourra également vous conseiller sur l’orchestration globale de votre séminaire d’équipe.
à réussir votre team building
En vérité, c’est surtout vous qui allez réussir votre team building ! Et ce sera à nous de vous féliciter (on l’espère).
A la fin de l’activité, vous direz « on a été bons ! » et non « les animateurs ont été bons ! » et ça, c’est important !
à capitaliser sur le jeu
Nous réfléchirons ensemble à la meilleure façon de donner du sens au team building pour votre équipe. Le jeu est un formidable moyen de révéler des choses sur le fonctionnement d’une équipe : capitalisons dessus !
Ils nous font confiance
Orange (déc 2018)
Théâtre d’impro
« Se surprendre »
En savoir
Pour ce petit groupe de managers d’Orange réunis au cœur du Grand Est, il était question de lâcher prise et se découvrir les uns les autres et pourquoi pas se surprendre. Nous avons donc opté pour le team building théâtre d’impro et, après un cadrage sur les attentes, nous sommes passés à l’action !
Frédéric J. : Certains se sont vraiment révélés, j’ai été surpris.
Natixis (déc 2018)
Jeux des Pubs
« Que des bons retours ! »
En savoir
Natixis réunissait en cette fin d’année une équipe d’environ 70 personnes dans un lieu à Paris intra-muros. Nous avons proposé notre activité Jeux Traditionnels des Pubs Anglais qui se combine parfaitement avec un apéritif pour conclure leur séance de travail et bien démarrer les vacances de noël.
Bérengère A. : Merci pour cette prestation, nous n’avons eu que des bons retours sur les jeux !
Total (nov 2018)
Le Pipeline du Siècle
« We enjoyed it! »
En savoir
Organisé en anglais par l’intermédiaire du Chateauform de Behoust pour la société Total, l’objectif du Marble Run Challenge (nom anglais du Pipeline du Siècle) est de construire un pipeline traversant différentes équipes et répondant au mieux à un cahier des charges établi à l’avance. Pour ce groupe international, les contraintes ont tout d’abord été compliquées à appréhender mais, une fois les collaborateurs lancés, on était pas loin des records de rapidité de construction !
Aurélie V. : Le client a vraiment beaucoup aimé
One to Team en quelques chiffres
ans d’expérience
team buiding organisés
tours de la Terre (environ)
animateurs
tentatives de jeux de mots
énigme dans ce site web
Choyez vos lieux de réunions !
Elles prennent parfois une place importante dans notre quotidien de travail. Réunions d’équipe hebdomadaires, réunions élargies sur un projet, réunions entre différents services… Elles sont nécessaires, font avancer le schmilblick, mais encore faut-il les optimiser !...
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L’intelligence collective, faut-il l’adopter ?
Ces derniers mois, une expression, en apparence toute simple, a mobilisé énormément de matière grise chez One to Team : l’intelligence collective ou, en abrégé, l’IC. Et pour cause ! On en entend parler de plus en plus et cela concerne directement les...
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Etude de cas : Coca-Cola, du team building pour faciliter le changement
Qui sont les participants ? Les participants concernés par ce projet de team building sont répartis dans trois équipes d’opérateurs. Ils travaillent en trois-huit sur une ligne de production. Ils se connaissent un peu au sein de chaque équipe mais ne voient...
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