Le blog des équipes

Témoignages et conseils autour du team building et des équipes

Une réunion d’équipe sans table

La "barrière de la table"Il y a quelques temps, j’ai découvert un post sur le blog de la facilitation qui disait simplement « Supprimez les tables de réunion ! ». C’est un cri qui vient du cœur et dont je partage le propos. Si une table de réunion sert avant tout à...

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Le leadership vu outre-Atlantique

Intégration Pendant mon année d’étude et de découverte à Montréal, j’ai souhaité m’intégrer totalement à la culture québécoise, encore méconnue pour moi. Vivre avec des québécois, étudier, travailler avec eux, et ainsi m’imprégner de leur culture m’a permis de...

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Team Building Murder Party

Tout le monde rêve de se glisser dans la peau de Sherlock Holmes, pour cela One to Team propose deux team building "Murder Party" très différents plaçant tout deux l'équipe au centre de l'intrigue. Qui a tué le Dr X ? - des enquêteurs à la recherche d'indices cachés...

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EDITO !

Le team building est un outil mis à disposition des équipes pour les aider à se trouver et à trouver leur propre modus operandi. L’objectif de ce blog est d’encourager et de partager une vision de la performance en équipeaxée sur l’intelligence des équipes à se développer. 
A travers des retours d’expériences d’organisateurs de team building, des conseils, des idées et des réflexions, l’équipe One to Team propose des informations pertinentes pour tous les professionnels, organisateurs de séminaires, encadrants, consultants, coachs ou tout coéquipier qui s’intéresse à la dynamique d’équipede manière générale.

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Les auteurs

Priscilla Leherle

Avec une expérience du team building franco-britannique, Priscilla partage le fruit de ses réflexions sur la performance en équipe et les relations humaines..

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Emeline Hick

Facilitatrice reconnue, Emeline apporte un œil neuf et une expérience de l’animation qui vient tout droit du Canada.

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Alexandre Eber

Scénariste, concepteur et animateur de jeux vivants et serious games. Alexandre sait anticiper les réactions des équipes mais aussi se laisser surprendre .

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