Team Learning et Team Building

Team learning = apprentissage en équipe

team learningTeam learning signifie littéralement apprentissage en équipe. La légitimité d’une équipe de travail est d’être plus performante que la simple somme des individus qui la composent. Par conséquent une équipe apprendra bien plus de choses ensemble, en s’enrichissant des expériences des uns et des autres, que ce que pourrait apprendre chaque individu séparément : c’est le principe du team learning.

Les possibilités qu’offre le team learning associé aux problématiques team building sont multiples. Tout le fonctionnement de l’équipe peut être analysé, discuté, remis en question, évalué, développé au sein même de l’équipe. On apprend de ses erreurs bien sûr, mais aussi des erreurs des autres. Le team learning permet à l’équipe d’apprendre plus vite ensemble plutôt que de suivre des cycles d’apprentissage à plusieurs vitesses et répéter chaque erreur individuellement.

Les activités team building One to Team ont été conçues pour que tout le monde participe activement à tout moment. Tout est planifié, coordonné, décidé en équipe. Et c’est toujours en équipe que les résultats sont analysés, le processus remis en question, les performances célébrées, et les points de team learning identifiés.

Team Learning chez One to Team

Parmi les points de team learning qui intéressent le plus souvent les entreprises et que l’on retrouve dans nos activités team building, nous pouvons citer :

  • La gestion du temps
  • Le partage des rôles
  • La communication, le partage des informations
  • L’adaptation au changement
  • Le Leadership d’équipe
  • La négociation en équipe, la prise de décision
  • La performance en équipe

A titre d’exemple, une équipe-projet qui choisit l’activité team building le Pouvoir de la Persuasion, activité spécifiquement conçue pour les petites équipes, pourra, lors d’un débriefing, évoquer de nombreux points de team learning comme sa gestion du temps et de ses priorités ou encore son processus de prise de décision.

Apprendre ensemble sur les manières de progresser dans le travail en équipe, voilà ce que vont permettre les activités de cohésion d’équipe One to Team.

Découvrez nos autres rubriques « L’apprentissage expérientiel », « équipes et recherche de performance », « débriefings facilités » … Ou contactez-nous pour nous faire part de votre problématique d’équipe spécifique et nous verrons ensemble comment y répondre de la meilleure manière.

One to Team
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